Vous subissez des comportements inacceptables de la part de vos collègues ou d'un supérieur hiérarchique ? Vous êtes victime de harcèlement moral au travail ou de harcèlement sexuel ? Tout d'un coup, vous vous retrouvez mis à l'écart de certains dossiers ou réunions rentrant parfaitement dans vos domaines de compétences ?
Quel que soit le fait de harcèlement au travail dont vous êtes la victime, n'attendez pas pour prendre contact avec votre cabinet d'avocats vers Nanterre. En effet, la loi est de votre côté et Maîtres BERNABÉ et MUNIZAGA s'assureront que l'ensemble de vos droits soient reconnus et respectés, et ce, jusqu'à l'obtention d'une indemnisation juste.
Le harcèlement au travail, quelle qu'en soit sa nature, se définit comme des comportements répétés commis dans le but de dégrader les conditions de travail d'un salarié. Pouvant affecter sa santé mentale et sa santé physique, ils portent atteinte aux droits de la personne et sont punissables par la loi.
Dénoncer un harcèlement sexuel ou moral au travail n'est pas une démarche facile. Cependant, il est essentiel de faire le pas afin que vous puissiez vous libérer au plus vite de cette situation. En tant qu' avocats en droit du travail à Paris 9e , Mes Olivier BERNABÉ et Dominique MUNIZAGA seront à vos côtés à chaque étape de la procédure.
D'une oreille attentive et bienveillante, ils vous écouteront expliquer votre situation. C'est, en effet, en fonction de cette dernière qu'ils pourront vous conseiller sur la meilleure stratégie à adopter, qu'il s'agisse d'une procédure à l'amiable ou d'un recours judiciaire.
Le harcèlement au travail dont vous êtes victime se traduit par des tâches dégradantes ne rentrant pas dans l'exercice de vos fonctions comme définies dans votre contrat de travail ? Vous êtes la victime de remarques discriminatoires, dégradantes ou de gestes déplacés de la part d'un collègue ? On essaye de vous pousser à démissionner par voie de quiet firing (ou licenciement silencieux).
Tout sera mis en œuvre pour défendre vos intérêts, et pour que vous puissiez obtenir réparation intégrale du préjudice subi et continuer à vous épanouir dans votre vie professionnelle.
La procédure à l'amiable est la voie de règlements de litiges la plus rapide et la plus simple, et ce, quelle que soit la nature du litige. Cependant, ce n'est pas toujours la solution la plus adaptée à votre situation, notamment en droit du travail.
C'est le cas par exemple si vous n'arrivez pas à vous mettre d'accord avec votre employeur pendant la phase de conciliation. C'est aussi le cas si malgré vos plaintes auprès de votre DRH ou de votre DG pour harcèlement moral ou sexuel, rien n'est mis en œuvre pour vous en libérer.
En leur qualité d'avocats compétents en harcèlement au travail, Me BERNABÉ et Me MUNIZAGA sont en mesure d'entamer, en votre nom, une procédure judiciaire devant le conseil de prud'hommes.
Que celle-ci vienne en aval d'une procédure à l'amiable infructueuse ou que vous souhaitiez entamer une procédure accélérée au fond permettant au conseil de prud'hommes de statuer en urgence, vos avocats à Paris 9 seront à vos côtés.
Ils mettront à la disposition de votre défense tout leur savoir-faire et leurs compétences pour que vous obteniez un jugement favorable que celui-ci se traduise par :
Enfin, sachez que vous pouvez aussi faire appel au cabinet d'avocats BERNABÉ pour la défense des employeurs dans une affaire de harcèlement au travail. Ils pourront aussi bien vous représenter devant le conseil de prud'hommes que devant la Cour d'appel de Paris.
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