Avocat pour licenciementParis 9, Bobigny, Nanterre...

Vous êtes salarié, et vous venez de recevoir une lettre de licenciement pour faute de la part de votre employeur ? Vous souhaitez contester la rupture de votre contrat de travail invoquant le licenciement abusif ? Vous aimeriez être accompagné pour contester une indemnité de licenciement que vous estimez insuffisante ? Ou c'est en tant qu'employeur que vous êtes à la recherche d'un avocat en droit du travail vers Bobigny ?

Quelle que soit votre situation, les raisons de ce licenciement, faites appel à Maîtres Olivier BERNABÉ et Dominique MUNIZAGA. C'est un accompagnement personnalisé qu'ils vous proposent pour la défense de vos intérêts à Paris 9.

Mise en place d'une procédure de licenciement près de Bobigny

Il existe plusieurs types de licenciement en France, à savoir le licenciement pour motif personnel et le licenciement économique. C'est le type de licenciement qui définit le cadre juridique dans lequel il doit être mis en place. Il est donc nécessaire d'en apporter des preuves afin d'éviter un litige du droit du travail.

• Le licenciement non disciplinaire est un licenciement pour motif personnel, mais ne résultant pas d'une faute du salarié. Il peut s'agir, par exemple, d'un licenciement pour insuffisance professionnelle ou pour manque de résultat.

• Le licenciement pour faute grave, lourde ou simple justifiant de l'impossibilité de garder l'employé fautif dans la société. Il s'agit donc d'un licenciement disciplinaire.
• Le licenciement économique consiste, quant à lui, à rompre le contrat d'un ou de plusieurs salariés, car la situation économique de votre entreprise ne vous permet plus de couvrir leur salaire.

Quel que soit le type de licenciement que vous souhaitez mettre en place, la rupture d'un contrat de travail est encadrée par des règles strictes. Faire appel à un avocat en droit du travail à Paris 9e vous permet de vous assurer que l'ensemble de la procédure respecte le Code du travail.

Installés à Paris 9, Mes BERNABÉ et MUNIZAGA vous accompagnent dans cette optique. Ils vous assistent dans vos démarches et mettent en place des solutions de prévention dans le but de prévenir toute accusation de licenciement abusif ou autre.

Engager une procédure pour contester un licenciement

Si Maîtres Olivier BERNABÉ et Dominique MUNIZAGA interviennent auprès des employeurs, ils accompagnent aussi les salariés. En effet, en faisant appel à votre cabinet d'avocats vers Bobigny , vous bénéficierez de l'assistance de professionnels du droit pour défendre vos intérêts. Ils s'assureront que l'ensemble de la procédure de licenciement soit respectée, et ce, dès votre convocation à un entretien préalable jusqu'à l'obtention d'une indemnité de licenciement.

Par ailleurs, vous pourrez également compter sur eux en cas de litige avec votre employeur. C'est notamment le cas si vous souhaitez contester un licenciement à Paris.

La contestation d'une rupture de contrat de travail peut se faire sous plusieurs motifs :

• Vous estimez avoir été licencié de manière injustifiée (absence de cause réelle et sérieuse, par exemple) ?
• Vous souhaitez entamer une procédure pour licenciement irrégulier, car les délais de licenciement n’ont pas été respectés ?
• Vous estimez que la rupture de votre contrat va à l'encontre de la loi ? Vous voulez saisir le conseil de prud'hommes afin de statuer en faveur de lanullité de votre licenciement ?
• Vous aimeriez contester le montant de votre indemnisation de licenciement ?

Que vous ayez été victime d'un licenciement abusif, irrégulier ou illicite, le cabinet d'avocats BERNABÉ vous reçoit. Vos avocats vous aident à prouver le caractère abusif ou irrégulier du licenciement, afin que vous obteniez une indemnisation de votre préjudice. Le cas échéant, ils pourront également vous accompagner pour faire annuler le licenciement.