Imaginez : vous êtes sénior développeur, employé depuis des années dans une entreprise informatique. Du jour au lendemain, votre employeur vous licencie pour insuffisance de productivité, sans fondement. Démuni et démoralisé, vous ne savez pas si vous pouvez contester ce licenciement abusif. C'est exactement la situation qu'a vécue un de nos clients avant de faire appel à Maître Olivier BERNABÉ, avocat à Paris 9, près de Paris 8 et Paris 10. Découvrez comment nous l'avons aidé à obtenir gain de cause et réparation de son préjudice.
Notre client, sénior développeur en CDI depuis plusieurs années, est brutalement licencié par son employeur qui lui reproche une soi-disant insuffisance de productivité. Pourtant, sa productivité était uniquement évaluée par un logiciel dans lequel le salarié saisissait lui-même les données, sans avoir reçu de consignes sur son utilisation. De plus, il n'avait jamais fait l'objet de la moindre plainte ou remontrance de ses supérieurs ou des clients. Au contraire, son travail donnait entière satisfaction.
Anéanti par ce licenciement injuste intervenu dans des conditions brutales et vexatoires, notre client se retrouve dans une situation de détresse tant morale que financière. Ne sachant pas s'il peut contester son licenciement, il décide de solliciter l'aide de Maître BERNABÉ, avocat reconnu en droit du travail à Paris.
Après avoir étudié en détail le dossier, nous décidons de saisir le conseil de prud'hommes pour contester ce licenciement abusif et obtenir réparation pour notre client. Notre argumentation s'articule autour de plusieurs points clés :
Nous demandons donc au conseil de prud'hommes de juger le licenciement sans cause réelle et sérieuse, et de condamner l'employeur à verser à notre client :
Malgré les inquiétudes de notre client quant à l'issue de la procédure, le conseil de prud'hommes nous donne entièrement raison, jugeant le licenciement sans cause réelle et sérieuse. L'employeur est condamné à verser à notre client l'intégralité des indemnités demandées. Un soulagement pour notre client, qui voit son préjudice reconnu et réparé.
L'employeur fait appel de la décision, mais nous parvenons à obtenir la confirmation du jugement qui devient ainsi définitif. Notre expertise en procédure d'appel n'y est pas étrangère. Pour notre client, c'est la fin d'un long combat et le début d'un nouveau départ.
Notre conseil : si vous êtes victime d'un licenciement abusif, n'hésitez pas à vous faire assister par un avocat spécialisé en droit du travail. Son expertise sera déterminante pour faire reconnaître vos droits et obtenir les indemnités qui vous sont dues.
Comme pour ce sénior développeur, Maître Olivier BERNABÉ et son équipe mettront tout en œuvre pour défendre vos intérêts en cas de litige avec votre employeur. Forts d'une expérience de près de 30 ans en droit du travail, nous vous accompagnerons avec expertise et détermination à chaque étape de la procédure, en privilégiant toujours une approche humaine et à l'écoute.
Que vous soyez salarié ou employeur, n'hésitez pas à prendre contact avec notre cabinet situé à Paris 9, que vous soyez à Paris même ou en proche banlieue. Ensemble, nous trouverons la meilleure stratégie pour faire valoir vos droits et obtenir gain de cause.