Imaginez-vous, salarié depuis 10 ans dans une société de décoration parisienne, brutalement licencié pour faute grave sur la base de retards et d'absences que l'on vous reproche injustement. C'est le choc, vous êtes bouleversé par la gravité de la sanction et la brutalité de la procédure. Dans une telle situation, faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail comme Maître Olivier BERNABÉ, dont le cabinet se situe à Paris 9ème, près des 1er, 2ème, 8ème, 10ème et 17ème arrondissements, est crucial pour défendre vos droits.
C'est exactement ce qu'a vécu ce peintre en bâtiment, employé depuis 2013 en CDI. Malgré une ancienneté de 10 ans sans problème, son employeur l'a un jour convoqué pour lui signifier son licenciement pour faute grave, lui reprochant une accumulation de retards et d'absences. Pourtant, ce salarié avait toujours respecté ses horaires, effectuant le nombre d'heures prévues à son contrat.
S'il lui était arrivé d'arriver en retard en raison d'embouteillages, l'employeur avait jusqu'ici toléré cette situation, comme pour les autres salariés. Aucun reproche, avertissement ou blâme ne lui avait d'ailleurs été adressé auparavant. Choqué et désorienté, ce salarié s'est alors tourné vers le cabinet d'avocats BERNABÉ à Paris pour contester ce licenciement qu'il estimait abusif et infondé.
Après avoir écouté attentivement son client et étudié les documents fournis, Me BERNABÉ lui a proposé de saisir le conseil de prud'hommes compétent. L'objectif : faire reconnaître l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement et l'inexistence des fautes reprochées, sur la base des articles L1232-1, L1235-1, et L1235-3 du code du travail.
L'avocat a alors monté un dossier solide, démontrant le respect par le salarié de ses horaires de travail. Il a aussi fait valoir que les éventuels retards, tolérés par l'employeur pour l'ensemble du personnel, ne pouvaient caractériser une faute. Quant aux témoignages présentés par l'employeur, leur validité a été contestée en raison du lien de subordination existant avec les témoins.
Une fois le dossier finalisé, le cabinet BERNABÉ a saisi le conseil de prud'hommes, insistant sur les conditions vexatoires et brutales dans lesquelles le licenciement était intervenu. Au-delà d'une indemnité de licenciement équivalente à 8 mois de salaire, l'avocat a réclamé diverses indemnités :
Sur ce dernier point, l'avocat a mis en avant les comportements irrespectueux de l'employeur envers son client. Il a aussi argué du non respect des règles de sécurité, le salarié ayant dû travailler sur des chantiers en hauteur sans échafaudages conformes.
Grâce à une procédure menée de main de maître, le conseil de prud'hommes a donné raison sur toute la ligne au salarié, le rétablissant dans ses droits. Au-delà de ses espérances, ce dernier a obtenu des indemnités conséquentes sanctionnant le comportement abusif de son ex-employeur.
Alors qu'il était effondré et angoissé lors de son premier rendez-vous avec Me BERNABÉ, ne voyant pas d'issue à sa situation, ce salarié est ressorti de cette épreuve difficile soulagé et satisfait. Il a pu mesurer le chemin parcouru entre son désarroi initial et l'issue positive de la procédure, qui lui a rendu justice.
A retenir : face à un licenciement injustifié ou un contexte de harcèlement au travail, il est essentiel de ne pas rester isolé et de se faire conseiller sans attendre par un avocat spécialisé. Son expertise et son accompagnement seront de précieux atouts pour analyser votre situation, élaborer une stratégie efficace et faire valoir vos droits devant les tribunaux compétents.
Le cabinet d'avocats BERNABÉ, situé à Paris 9ème et intervenant dans tout Paris et sa région, est réputé pour son expertise en droit du travail et son expérience de plus de 25 ans. Nos avocats, Me Olivier BERNABÉ et Me Dominique MUNIZAGA, mettront tout en œuvre pour vous conseiller et vous défendre face à un licenciement injustifié.
Que vous soyez salarié ou employeur, n'hésitez pas à solliciter nos compétences pour tout litige lié au contrat de travail, au harcèlement ou à la rupture des relations de travail. Nous vous recevrons avec écoute et transparence pour élaborer une stratégie adaptée à votre cas. Alors si vous êtes confronté à une situation similaire à Paris, dans les Hauts-de-Seine ou en Seine-Saint-Denis, prenez rapidement rendez-vous pour faire valoir vos droits !